Por Francisco Javier Pernía
Coach Ontológico Empresarial

Hace años al ser gerente de un departamento de investigación y diseño de productos electrónicos estaba procurando diseñar un nuevo clima organizacional que permitiera un desarrollo más productivo y en armonía con los trabajadores. En estas circunstancias conversando con un director de la empresa, me comentó que no era posible, que la emoción no puede afectar la productividad, ya que el profesional debe separar los aspectos emocionales del trabajo, por lo que mi equipo de trabajo no podía argumentar aspectos emocionales ante algunos problemas de efectividad encontrados. ¿Te has encontrado con este tipo de reacción alguna vez?